Szkolenie nr 11555

Zapraszamy do udziału w szkoleniach Eduexpert

Zapraszamy do udziału w szkoleniach52

Eduexpert11

Zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Lista szkoleń

tel: (22) 398 44 63

eduexpert.pl

centrum szkoleniowe

Zadzwoń do nas :

tel: (22) 300 04 34

pokazany jest porządek według wybranego szkolenia

INFORMACJE O SZKOLENIU

Uwaga: programy szkoleniowe należą do osób prowadzących zajęcia i podlegają ochronie.


	Pracownicze Plany Kapitałowe w 2020 roku Ćwiczenia w ustalaniu wynagrodzenia do wypłaty w przypadku ustalania, potrącania i odprowadzania wpłaty do PPK z wynagrodzenia pracownika

Data szkolenia:	2020-11-10 godzina rozpoczęcia: 10:00 liczba dni szkoleniowych: 1
Miejsce szkolenia:	Toruń - Hotel w Centrum miasta - dokładne miejsce szkolenia podamy bliżej terminu szkolenia

Cena szkolenia wynosi:	Przy zgłoszeniu do 30 października 2020 r. - koszt szkolenia 365,85 zł netto (450 zł. brutto). Po tym terminie obowiązuje cena 398,37 zł. netto (490 zł. brutto) od osoby i obejmuje: 5 godzin zajęć (w tym konsultacje indywidualne), materiały szkoleniowe, materiały do pracy (długopis, notes), lunch, kawę, herbatę, ciastka. Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 5 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Program szkolenia:	W 2019 r. część podmiotów zatrudniających została ustawowo objęta obowiązkiem wdrożenia PPK. W tym oraz w następnym roku kolejne podmioty mają obowiązek wdrożenia przepisów ustawy o PPK. Szkolenie ma na celu przedstawienie praktycznych aspektów wdrażania i prowadzenia PPK oraz praw i obowiązków wszystkich stron uczestniczących w PPK: ustalanie liczby zatrudnionych, od której zależy moment wdrożenia PPK procedury wdrażania PPK zasady uczestniczenia w PPK obowiązki podmiotu zatrudniającego zasady dokonywania wpłat na rachunek uczestnika PPK ćwiczenia w ustalaniu wysokość wpłat na PPK oraz wyliczaniu wynagrodzenia do wypłaty uczestnika PPK (pracownika i zleceniobiorcy) obowiązki instytucji finansowych prawa i obowiązki uczestnika PPK ważne interpretacje i wyjaśnienia organów państwowych Program szkolenia Czym jest PPK? Cel tworzenia PPK Określenie zasad gromadzenie środków w PPK Kogo obejmuje ustawa o PPK Procedury wdrażania PPK przez podmiot zatrudniający Terminy wprowadzania przepisów w życie Ustalenie liczby zatrudnionych, w tym szczególne przypadki Podmioty wyłączone z obowiązku tworzenia PPK Zasady i kryteria wyboru instytucji finansowej Obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK Obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK Obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego wobec uczestników PPK na etapie wdrażania PPK Procedura potwierdzania przystąpienia do PPK Zasady uczestniczenia w PPK Uczestnictwo w PPK a wiek – stanowisko MF Przypadki szczególne a uczestnictwo w PPK Deklaracje i informacje składane przez uczestnika PPK Wpływ okresu zatrudnienia na zawarcie umowy o prowadzenie PPK Zasady ustalania okresu zatrudnienia – wyjaśnienia Polskiego Funduszu Rozwoju Obowiązki podmiotu zatrudniającego w zakresie PPK Obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego Gromadzenie i archiwizacja dokumentacji dotyczącej PPK - wytyczne UODO oraz PFR w sprawie gromadzenia i przekazywania danych osobowych w ramach systemu PPK Terminowe i prawidłowe obliczanie oraz przekazywanie wpłat do wybranej instytucji finansowej Zgłaszanie transferu środków zgromadzonych w PPK na podstawie oświadczenia uczestnika PPK Automatyczne wznawianie dokonywania wpłat Wykazywanie wpłat do PPK w programie Płatnik – 01.01.2020 r. Odpowiedzialność podmiotu zatrudniającego i sankcje karne Zasady ustalania wysokości wpłat na rachunek uczestnika PPK Źródła dokonywania wpłat Wysokość wpłat podstawowych i dodatkowych Zasady ustalania tych wpłat – definicja wynagrodzenia stanowiącego podstawę naliczania wpłat Dopłaty z budżetu państwa – wpłata powitalna i dopłata roczna Limit wpłat i dopłat możliwych do dokonania na wszystkie rachunki PPK uczestnika PPK Wpływ wpłat na wynagrodzenie uczestnika PPK Możliwość zmiany wpłaty podstawowej – szczególny przypadek Brak możliwości złożenia deklaracji obniżenia wpłat Zwrot wpłaty uczestnikowi PPK Zasady potrącania wpłaty do PPK dokonywanej ze środków uczestnika PPK oraz ujęcie wpłaty do PPK dokonywanej ze środków podmiotu zatrudniającego w miesięcznym rozliczeniu wynagrodzenia pracownika i zleceniobiorcy Zasady opodatkowania wpłat do PPK dokonywanych ze środków podmiotu zatrudniającego – przypadki szczególne – wyjaśnienia Ministerstwa Finansów Środki zgromadzone na rachunku PPK a egzekucja sądowa lub administracyjna Zasady ustalania kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzeń dla uczestnika PPK– wyjaśnienia Ministerstwa Finansów Zwolnienie z dokonywania wpłat w sytuacjach szczególnych Obowiązki instytucji finansowej w zakresie PPK Zakres informacji przekazywanych przez instytucję finansową dla uczestnika PPK i podmiotu zatrudniającego Zasady inwestowania środków zgromadzonych na kontach uczestników PPK Prawa i obowiązki uczestnika PPK Obowiązki informacyjne uczestnika PPK wobec instytucji finansowej i pracodawcy Forma składania oświadczeń woli instytucji finansowej Zasady rozporządzania środkami zgromadzonymi na rachunku PPK wypłaty środków w przypadku szczególnych potrzeb wypłaty środków po zakończonym okresie oszczędzania rozporządzania środkami po śmierci uczestnika PPK Roszczenia z tytułu wpłat do PPK Kilkukrotna wypłaty części środków zgromadzonych na rachunku PPK w szczególnej sytuacji – wyjaśnienia dyrektora KIS Ćwiczenia w ustalaniu wynagrodzenia do wypłaty w przypadku: Ustalanie, potrącanie i odprowadzania wpłaty do PPK z wynagrodzenia pracownika oraz ze środków podmiotu zatrudniającego – stanowisko Ministerstwa Finansów Ustalanie, potrącanie i odprowadzanie wpłaty do PPK z wynagrodzenia zleceniobiorcy oraz ze środków podmiotu zatrudniającego – stanowisko Ministerstwa Finansów Ważne orzeczenia, wyjaśnienia i interpretacje

	Zapisz się na szkolenie Zapisz się (lub pobierz do wydrukowania kartę zgłoszeniową/ofertę/informację o szkoleniu.) Karta zgłoszeniowa Adobe Reader (do pobrania - format .pdf) Karta zgłoszeniowa MS Word (do pobrania - format .doc / ms word 2003) Oświadczenie VAT Eduexpert (do pobrania - format .doc / ms word 2003)

Szkolenie w Eduexpert

Zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Pracownicze Plany Kapitałowe w 2020 roku

Ćwiczenia w ustalaniu wynagrodzenia do wypłaty w przypadku ustalania, potrącania i odprowadzania wpłaty do PPK z wynagrodzenia pracownika

Data szkolenia:
2020-11-10 godzina rozpoczęcia: 10:00 liczba dni szkoleniowych: 1

Miejsce szkolenia:

Toruń - Hotel w Centrum miasta - dokładne miejsce szkolenia podamy bliżej terminu szkolenia

Cena szkolenia wynosi:

Przy zgłoszeniu do 30 października 2020 r. - koszt szkolenia 365,85 zł netto (450 zł. brutto). Po tym terminie obowiązuje cena 398,37 zł. netto (490 zł. brutto)

od osoby i obejmuje:

5 godzin zajęć (w tym konsultacje indywidualne),
materiały szkoleniowe,
materiały do pracy (długopis, notes),
lunch,
kawę, herbatę, ciastka.

Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 5 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

W 2019 r. część podmiotów zatrudniających została ustawowo objęta obowiązkiem wdrożenia PPK. W tym oraz w następnym roku kolejne podmioty mają obowiązek wdrożenia przepisów ustawy o PPK. Szkolenie ma na celu przedstawienie praktycznych aspektów wdrażania i prowadzenia PPK oraz praw i obowiązków wszystkich stron uczestniczących w PPK:

ustalanie liczby zatrudnionych, od której zależy moment wdrożenia PPK
procedury wdrażania PPK
zasady uczestniczenia w PPK
obowiązki podmiotu zatrudniającego
zasady dokonywania wpłat na rachunek uczestnika PPK
ćwiczenia w ustalaniu wysokość wpłat na PPK oraz wyliczaniu wynagrodzenia do wypłaty uczestnika PPK (pracownika i zleceniobiorcy)
obowiązki instytucji finansowych
prawa i obowiązki uczestnika PPK
ważne interpretacje i wyjaśnienia organów państwowych

Program szkolenia

Czym jest PPK?

Cel tworzenia PPK
Określenie zasad gromadzenie środków w PPK
Kogo obejmuje ustawa o PPK

Procedury wdrażania PPK przez podmiot zatrudniający

Terminy wprowadzania przepisów w życie
Ustalenie liczby zatrudnionych, w tym szczególne przypadki
Podmioty wyłączone z obowiązku tworzenia PPK
Zasady i kryteria wyboru instytucji finansowej
Obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK
Obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK
Obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego wobec uczestników PPK na etapie wdrażania PPK
Procedura potwierdzania przystąpienia do PPK

Zasady uczestniczenia w PPK

Uczestnictwo w PPK a wiek – stanowisko MF
Przypadki szczególne a uczestnictwo w PPK
Deklaracje i informacje składane przez uczestnika PPK
Wpływ okresu zatrudnienia na zawarcie umowy o prowadzenie PPK
Zasady ustalania okresu zatrudnienia – wyjaśnienia Polskiego Funduszu Rozwoju

Obowiązki podmiotu zatrudniającego w zakresie PPK

Obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego
Gromadzenie i archiwizacja dokumentacji dotyczącej PPK - wytyczne UODO oraz PFR w sprawie gromadzenia i przekazywania danych osobowych w ramach systemu PPK
Terminowe i prawidłowe obliczanie oraz przekazywanie wpłat do wybranej instytucji finansowej
Zgłaszanie transferu środków zgromadzonych w PPK na podstawie oświadczenia uczestnika PPK
Automatyczne wznawianie dokonywania wpłat
Wykazywanie wpłat do PPK w programie Płatnik – 01.01.2020 r.
Odpowiedzialność podmiotu zatrudniającego i sankcje karne

Zasady ustalania wysokości wpłat na rachunek uczestnika PPK

Źródła dokonywania wpłat
Wysokość wpłat podstawowych i dodatkowych
Zasady ustalania tych wpłat – definicja wynagrodzenia stanowiącego podstawę naliczania wpłat
Dopłaty z budżetu państwa – wpłata powitalna i dopłata roczna
Limit wpłat i dopłat możliwych do dokonania na wszystkie rachunki PPK uczestnika PPK
Wpływ wpłat na wynagrodzenie uczestnika PPK
Możliwość zmiany wpłaty podstawowej – szczególny przypadek
Brak możliwości złożenia deklaracji obniżenia wpłat
Zwrot wpłaty uczestnikowi PPK
Zasady potrącania wpłaty do PPK dokonywanej ze środków uczestnika PPK oraz ujęcie wpłaty do PPK dokonywanej ze środków podmiotu zatrudniającego w miesięcznym rozliczeniu wynagrodzenia pracownika i zleceniobiorcy
Zasady opodatkowania wpłat do PPK dokonywanych ze środków podmiotu zatrudniającego – przypadki szczególne – wyjaśnienia Ministerstwa Finansów
Środki zgromadzone na rachunku PPK a egzekucja sądowa lub administracyjna
Zasady ustalania kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzeń dla uczestnika PPK– wyjaśnienia Ministerstwa Finansów
Zwolnienie z dokonywania wpłat w sytuacjach szczególnych

Obowiązki instytucji finansowej w zakresie PPK

Zakres informacji przekazywanych przez instytucję finansową dla uczestnika PPK i podmiotu zatrudniającego
Zasady inwestowania środków zgromadzonych na kontach uczestników PPK

Prawa i obowiązki uczestnika PPK

Obowiązki informacyjne uczestnika PPK wobec instytucji finansowej i pracodawcy
Forma składania oświadczeń woli instytucji finansowej
Zasady rozporządzania środkami zgromadzonymi na rachunku PPK
- wypłaty środków w przypadku szczególnych potrzeb
- wypłaty środków po zakończonym okresie oszczędzania
- rozporządzania środkami po śmierci uczestnika PPK
Roszczenia z tytułu wpłat do PPK
Kilkukrotna wypłaty części środków zgromadzonych na rachunku PPK w szczególnej sytuacji – wyjaśnienia dyrektora KIS

Ćwiczenia w ustalaniu wynagrodzenia do wypłaty w przypadku:

Ustalanie, potrącanie i odprowadzania wpłaty do PPK z wynagrodzenia pracownika oraz ze środków podmiotu zatrudniającego – stanowisko Ministerstwa Finansów
Ustalanie, potrącanie i odprowadzanie wpłaty do PPK z wynagrodzenia zleceniobiorcy oraz ze środków podmiotu zatrudniającego – stanowisko Ministerstwa Finansów

Ważne orzeczenia, wyjaśnienia i interpretacje

Zapisz się na szkolenie

Kontakt z konsultantem

Zapraszamy do udziału w szkoleniach Eduexpert

Zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Copyright by Dezor&Gelak IT

Created with eduexpert.pl