Z dniem 01 stycznia 2019 r. zaczęła obowiązywać nowa ustawa o zabezpieczeniu emerytalnym dla pracowników i zleceniobiorców, która wprowadza nowe obowiązki dla działów HR. Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania. Według ustawy środki w ramach PPK będą obowiązkowo współfinansowane przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, którymi są nie tylko pracownicy i pracodawcy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zarządom i pracownikom przedsiębiorstw zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK. Szkolenie ma ułatwić instytucjom sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie PPK.

1. Ogólne założenia ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych

2. Na jakie obowiązki związane z PPK muszą przygotować się pracodawcy.

3. Terminy tworzenia PPK, jak przygotować się do zmian.

4. Wysokość składki pracownika (ubezpieczonego) i pracodawcy.

5. Składka podstawowa, podwyższona

6. Jak naliczać wynagrodzenia po wprowadzeniu nowej składki PPK

7. Kiedy składka jest niższa

8. Wpłata powitalna i dopłaty roczne – warunki uzyskania

9. Jakich ubezpieczonych dotyczą nowe regulacje

   • pracownicy

   • kiedy składka powinna być opłacana za zleceniobiorców

10. Wpływ wpłat PPK pracownika na potrącenia z wynagrodzenia.

11. Rezygnacja z przystąpienia do PPK ubezpieczonego - obowiązki ubezpieczonego i płatnika

12. Dysponowanie środkami z PPK

13. Podatki i zwolnienia podatkowe

14. PPK a pracownicze programy emerytalne

15. Kiedy PPK może nie być utworzone

16. Umowy obowiązujące w z akresie PPK (umowa o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK) 

    • elementy oraz terminy ich zawarcia.

    • obowiązki informacyjne pracodawcy

17. Charakterystyka umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych.

18. Wpłaty dokonywane w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.

19. Wypłata transferowa środków PPK w razie zatrudnienia w kilku podmiotach,

20. Wybór usługodawcy. Konsultacje z pracownikami

21. Koszty zarządzania PPK.

22. Nadzór nad funkcjonowaniem Pracowniczego Planu Kapitałowego.

23. Ewidencja Pracowniczych Planów Kapitałowych

24. Podział środków w przypadku rozwodu, śmierci uczestnika.

25. Ogólne korzyści Pracowniczych Planów Kapitałowych

26. Rozporządzanie środkami z PPK przez Uczestnika.

27. Przepisy karne - sankcje dla pracodawcy za naruszenie obowiązków z ustawy o PPK

28. Odpowiedzi na pytania,

Zajecia poprowadzi Andrzej Radzisław  -  radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony był w Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami.

Występował w wielu audycjach radiowych i telewizyjnych kierowanych do płatników i ubezpieczonych oraz uczestniczył w spotkaniach (kongresach sympozjach) związanych z tematyką ubezpieczeń społecznych.

Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych.

Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK.