Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej ustalania podstawy wymiaru do wypłaty świadczeń chorobowych i ich rozliczeniem względem ZUS. 

Na szkoleniu omówione zostaną rozliczenia podatkowe wypłacanych świadczeń chorobowych po uchwaleniu przepisów z „Polskiego Ładu”.

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Plan szkolenia

Rozliczanie świadczeń chorobowych i wynagrodzenia za część miesiąca po uchwaleniu „Polskiego Ładu” – ulga podatkowa dla pracowników

• Okres wyczekiwania a przepracowanie części miesiąca

• Choroba w dniach roboczych a wynagrodzenie za część miesiąca

• Choroba przypadająca na dni wolne od pracy

• Wynagrodzenie za 1 dzień przy absencji 30 dniowej

• Wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2022 r. osób będących pracownikami 

1. Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych 

   • podstawa wymiaru świadczeń po zmianie etatu
   • nieobecność nieusprawiedliwiona a podwyższenie podstawy
   • brak podstaw do podwyższania świadczeń chorobowych

2. Podstawa a niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia

3. Niezdolność do pracy w kolejnych miesiącach zatrudnienia

4. Podstawa wymiaru świadczeń po okresie wyczekiwania

5. Kilkugodzinna nieobecność w pracy a podstawa wymiaru

6. Niezdolność po okresie urlopu bezpłatnego i wychowawczego

7. Przyjęcie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia

   • zachowanie prawa do danego składnika wynagrodzenia
   • brak postanowień o zachowaniu prawa do danego składnika
   • zapisy regulaminu wynagradzania dot. składników wynagrodzeń

8. Uzupełnianie miesiąca i korzystanie z urlopu wypoczynkowego

9. Wpływ zmiany wymiaru etatu na podstawę wymiaru świadczeń

   • zmiana wymiaru etatu w miesiącach poprzedzających niezdolność
   • zmiana wymiaru etatu w miesiącu powstania niezdolności do pracy

10. Ustalenie nowej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

11. Waloryzacja świadczenia rehabilitacyjnego a ponowna niezdolność

12. Składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc

    • składniki wynagrodzenia za okresy kwartalne

    • uzupełnianie premii kwartalnej

    • zatrudnienie przez okres krótszy niż 4 kwartały

    • wprowadzenie nowego składnika kwartalnego

    • składniki wynagrodzenia za okresy roczne

    • uzupełnianie składnika rocznego

    • zatrudnienie przez okres krótszy niż 1 rok

    • zmiana wymiaru a składniki za okresy dłuższe niż 1 m-c

13. Zmiana regulaminu wynagradzania i jej wpływ na podstawę

• nowy składnik wynagrodzenia

• zaprzestanie wypłaty danego składnika wynagrodzenia

• zmiana zasad pomniejszania danego składnika wynagrodzenia

• włączenie składnika wynagrodzenia do płacy zasadniczej

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2022 r. osób na umowach zlecenia

• Niezdolność do pracy po upływie pełnego miesiąca ubezpieczenia

• Niezdolność do pracy przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego

• Posiadanie wcześniejszego okresu ubezpieczenia chorobowego

• Ubezpieczony nie posiada wcześniejszego okresu ubezpieczenia

• Opodatkowanie zasiłku chorobowego zleceniobiorcy