Plan szkolenia

Nowości:

• Prawo do zasiłku opiekuńczego dla opiekuna tymczasowego z powodu sprawowania opieki nad małoletnim obywatelem Ukrainy

• Przedstawienie projektu (z 15.02.2022 r.) ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – przpisy mające wejść w życie 01.08.2022 r.   ZMIANY W UPRAWNIENIACH RODZICIELSKICH PRACOWNIKÓW

      Nowe zasady w zakresie:

1. składania wniosków o urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski

2. wysokości zasiłku macierzyńskiego

3. wymiaru urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego/ ich okresy i części

4. postępowania w okresie przejściowym

Ponadto, program szkolenia obejmuje omówienie prawa do świadczeń pieniężnych:

1. z uwzględnieniem zmian do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obowiązujących od 1 stycznia 2022 r. oraz stosowania przepisu przejściowego do tych zmian
2. przyznawanych na ogólnych zasadach
3. przyznawanych na podstawie przepisów o COVID - 19

A.  

Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2022 r. , dotyczące zmian do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Zmiany w zakresie:

1. ustalania podstawy wymiaru zasiłków
2. ustalania okresu zasiłkowego 
3. wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu
4. ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego i zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia,
5. ujednolicenia zapisu art. 12 ust. 1 ustawy „ chorobowej” i art. 8 ust. 3 ustawy „wypadkowej”
6. przepisu przejściowego

B.

Ustalanie prawa i wypłata świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i sprawowania opieki – na ogólnych zasadach

1. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:

   • okresy wypłaty, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku,

   • przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują,

   • kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich,

   • wysokość świadczeń chorobowych,

   • okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, wliczanie lub nie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego,

   • zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji.

2. Zaświadczenia lekarskie: wystawianie zwolnień lekarskich

• wystawianie przez lekarza, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza e-ZLA,
• przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek,
• obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA,
• zwolnienie wystawione za okres wsteczny.

Uprawnienia rodzicielskie:

1. Zasiłek macierzyński:

   • za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,

   • za okres urlopu rodzicielskiego: 

   • przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego,
   • zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka,
   • zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji,
   • wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i  okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%,
   • zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu,

2.  podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego:

   • ustalanie podwyższenia, gdy zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu,
   •  ustalanie kwoty podwyższenia w razie wykonywania pracy w czasie urlopu rodzicielskiego,
   • wypłacanie zasiłku w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego,
   • dokumenty do wypłaty podwyższenia zasiłku,
   • wykazywanie wypłaconego podwyższenia zasiłku w raportach ZUS RSA i ZUS DRA,

3.  za okres urlopu ojcowskiego 

Zasiłki opiekuńcze

1. Zasiłek opiekuńczy (60 dni)
   • prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość,
   • dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
2. Zasiłek opiekuńczy (56 dni)

• ustalanie prawa, okoliczności uprawniające do dodatkowego zasiłku opiekuńczego,

• dokumentowanie prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego,

• wysokość zasiłku, zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego.

Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń – wybrane zagadnienia zgodnie z profilem zawodowym płatnika składek

1. okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana

2. definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru

3. składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru

4. wyłączanie wynagrodzenia z obliczenia podstawy wymiaru

5. zasady uzupełniania wynagrodzenia

6. składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w faktycznej wysokości

7. zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych

8. składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia

9. umowy zlecenia z własnym pracownikiem

10. zaliczkowa wypłata składnika

11. niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym lub wychowawczym

12. zmiana wymiaru czasu pracy

13. minimalna podstawa wymiaru zasiłków, a składniki wypłacane obok zasiłku

14. ponowne ustalanie podstawy wymiaru

C.

Świadczenia w czasie epidemii, na podstawie przepisów o COVID-19 dla osób:

1. na kwarantannie, izolacji i izolacji w warunkach domowych,
2. poddanych kwarantannie jako domownicy osób zakażonych koronawirusem,
3. zatrudnionych w podmiotach leczniczych,
4. wykonujących zadania członka ochotniczej straży pożarnej,
5. zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej,
6. opiekujących się dzieckiem albo innym członkiem rodziny, przebywającym na kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych,
7. wydłużenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego,
8. praca zdalna w okresie kwarantanny i izolacji w warunkach domowych, a prawo do świadczeń,
9. dokumentowanie prawa do w/w świadczeń.

Odpowiedzi na pytania

Zajęcia poprowadzi - Elżbieta Fijor - specjalistka w zakresie świadczeń którkoterminowych, wieloletni pracownik Centali ZUS.