Korzyści ze szkolenia online:

• bez wychodzenia z domu/biura bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu,
• widzisz i słyszysz eksperta,
• widzisz prezentację,
• możesz zadawać na czacie pytania i wyjaśniać swoje wątpliwości,
• dostęp poprzez link wysłany na Państwa e-mail (wystarczy laptop lub komputer z głośnikami),
• konsultacje z trenerem po szkoleniu (poprzez zapytanie mailowe)

Program szkolenia:

Zmiany w zakresie zawierania i wypowiadania umów o pracę

1. zawieranie umów na okres próbny na nowych zasadach
   • możliwość przedłużenia trwania umowy o usprawiedliwione nieobecności
   • maksymalne okresy zawierania umów uzależnione od długości trwania stosunku pracy
   • możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny
   •  dodatkowe zapisy wprowadzane do umów
2. zmiany w zakresie umów na czas określony
   • przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy
   • konsultacje ze związkami zawodowymi
   • odwołanie do sądu (roszczenia pracownika)
3. prawo do jednoczesnego zatrudnienia na innej podstawie
4. zmiana treści w zawieranych umowach o pracę
5. istotne zmiany w informacjach o warunkach zatrudnienia
   • forma przekazywania informacji
   • dodatkowe informacje dla pracowników oddelegowanych i przebywających w podróżach służbowych
6. nowe uprawnienia dla pracowników
   • bezpieczne warunki pracy– wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i 
   • obowiązki pracodawcy w momencie złożenia wniosk
7.  ochrona pracownika przed zwolnieniem
8.  przepisy przejściowe

Zmiany w obowiązkach pracodawcy

1. obowiązek informowania o warunkach pracy i płacy
2. obowiązek informowania o wolnych stanowiskach i procedurach awansu
3.  szkolenia zapewniane przez pracodawcę
4. obowiązki pracodawcy delegującego pracownika z terytorium RP

Dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy

1. dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy uzależnione od wymiaru czasu pracy

Zwolnienie z powodu działania siły wyższej

1. wniosek i wymiar zwolnienia w roku kalendarzowym
2. wysokość wynagrodzenia za okres zwolnienia
3. zwolnienia w świadectwie pracy3. uwzględnienie

Urlop opiekuńczy

1.  warunki udzielenia urlopu opiekuńczego
2. na kogo przysługuje urlop opiekuńczy
3. wymiar, termin i forma wnioskowania o urlop opiekuńczy

Uprawnienia kobiet w ciąży i rodziców dzieci

1. zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę na okres próbny
2. uprawnienia rodziców dziecka do lat 8

Zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem

1. ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów
2.  uchylenie przepisu wnioskowania o wykorzystanie jednorazowo urlopu
3. warunki wydłużania wymiaru urlopu rodzicielskiego o kolejne 9 tygodni
4. zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego
5. skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego
6. nowy wymiar urlopu rodzicielskiego dzieci adopcyjnych
7. zmiany w urlopach wychowawczych
8. elektronizacja wniosków
9. dopuszczenie pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem

Elastyczna organizacja pracy

1. czym jest i kto może złożyć wniosek
2. warunki skorzystania z nowych przywilejów
3. obowiązki pracodawcy po złożeniu wniosku

 Zmiany w ustawie zasiłkowej

1. brak prawa do świadczeń chorobowych w okresie urlopu opiekuńczego
2. wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres korzystania z urlopów w pełnym wymiarze
3. wysokość miesięcznego zasiłku macierzyńskiego w wysokości 70%
4. miesięczny zasiłek macierzyński przy jednorazowym wniosku 81,5%
5.  jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego
6. wysokość zasiłku macierzyńskiego dla urlopów rozpoczętych przed wejściem w życie nowych przepisów

Rozliczanie wynagrodzeń za okres zwolnień

1. wynagrodzenie za okres zwolnienia powodu działania siły wyższej
2. wynagrodzenie za miesiąc korzystania z urlopu opiekuńczego

Przepisy przejściowe

1. informacja o warunkach zatrudnienia dla trwających umów o pracę – wniosek pracownika o uzupełnienie informacji
2. zmiany w umowach na czas określony wprowadzone w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy
3. wnioski o urlopy rodzicielskie złożone przed dniem wejścia w życie przepisów
4. wniosek o wyrównanie wypłaconego zasiłku macierzyńskiego.

Zajecia poprowadzi - Przemysław Jeżek - Specjalista z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada 10-letnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach Prawa pracy w tym m.in: rozliczaniem czasu pracy, wynagrodzeń, ZFŚS. Zdobywca tytułu "Kadrowy Roku w 2008 roku" (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach "Ubezpieczeń i Prawa pracy" wydawnictwa GOFIN. Aktualnie współpracuje z: - wydawnictwem INFOR jako autor publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor prawa pracy i ubezpieczeń społecznych”, Górnośląską Wyższą Szkołą Handlową w Katowicach jako wykładowca.