Szkolenie online jest prowadzone w formie 4 godzinnego szkolenia podczas którego uczestnicy mają dostęp do materiałów szkoleniowych i na czacie mogą zadawać pytania wykładowcy.

Korzyści ze szkolenia online:

• bez wychodzenia z domu/biura bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu,
• widzisz i słyszysz eksperta,
• widzisz prezentację,
• możesz zadawać na czacie pytania i wyjaśniać swoje wątpliwości,
• dostęp poprzez link wysłany na Państwa e-mail (wystarczy laptop lub komputer z głośnikami),
• konsultacje z trenerem po szkoleniu (poprzez zapytanie mailowe)

Celem szkolenia:

jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu ustalania podstaw do wypłaty wynagrodzeń za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, przepracowanej części miesiąca z uwzględnieniem przypadków trudnych i wątpliwych. Na szkoleniu omówione zostaną zasady rozliczania wynagrodzeń dla nowych zwolnień przewidzianych przepisami KP (zwolnienie tytułem działania siły wyższej i urlop opiekuńczy).

Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac. 

PROGRAM SZKOLENIA

Siła wyższa i Urlop opiekuńczy 

• nowe uprawnienia po nowelizacji KP
• wynagrodzenie za  przepracowaną część miesiąca w miesiącu korzystania z nowych uprawnień
• wynagrodzenie za pracę a zwolnienie tytułem działania siły wyższej w wymiarze godzinowym
• uzupełnianie podstawy do wypłaty świadczeń chorobowych w miesiącach korzystania z nowych uprawnień
• urlop wypoczynkowy – choroba pracownika i zwolnienie tytułem działania siły wyższej 
• urlop wypoczynkowy – choroba pracownika i urlop opiekuńczy

Wysokość wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

• wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego 
• okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych
• wykorzystanie okresu zasiłkowego 182/270 dni i brak prawa do wynagrodzenia
• liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu
• stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia
• zmiana wymiaru etatu, e-ZLA i urlop bezpłatny w danym miesiącu
• niepełny etat a wynagrodzenie za część miesiąca
• wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
• wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
• wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
• wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
• wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba
• zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego
• zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
• zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
• świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu
• świadczenie chorobowe za część dniówki roboczej
• brak ZUS e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac
• łączenie pracy z urlopem rodzicielskim

Podstawa do wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

• obowiązek przeliczenia podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. 
• składniki wynagrodzenia nie ujmowane w podstawie
• zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie (premie, dodatki)
• zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy 
• powrót po długotrwałej nieobecności pracy
• wykorzystanie urlopu w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia
• zawarcie kolejnej umowy o pracę
• wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę

Podstawa do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

• obowiązek przeliczenia podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. 
• dopełnianie podstawy przy różnych składnikach wynagrodzenia 
• za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
• dopełnienie podstawy przy pracy zleconej w dniach wolnych
• ekwiwalent za urlop przy krótkotrwałym zatrudnieniu
• wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę

Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę

1. zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
   • badania lekarskie
   • dni na poszukiwanie pracy
   • podnoszenie kwalifikacji zawodowych
   • opieka nad dzieckiem
   • tzw. urlopy okolicznościowe
   • karmienie dziecka piersią
2. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy 
   • pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
   • w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
   • szkolenia BHP

Prowadzący - Przemysław Jeżek - Specjalista z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada 10-letnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach Prawa pracy w tym m.in: rozliczaniem czasu pracy, wynagrodzeń, ZFŚS. Zdobywca tytułu "Kadrowy Roku w 2008 roku" (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach "Ubezpieczeń i Prawa pracy" wydawnictwa GOFIN. Aktualnie współpracuje z: - wydawnictwem INFOR jako autor publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor prawa pracy i ubezpieczeń społecznych”, Górnośląską Wyższą Szkołą Handlową w Katowicach jako wykładowca.