Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznych rozwiązań na temat prawidłowego ustalania uprawnień do świadczeń chorobowych z ubezpieczenia społecznego pracowników oraz ich prawidłowego dokumentowania po zmianach w przepisach w 2026 r. i 2027 r. Wskazanie najnowszych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie rozliczania świadczeń chorobowych, najczęstszych błędów związanych z rozliczaniem świadczeń chorobowych i sposobów ich rozwiązywania.

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy omawiany przypadek poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie skierowane jest dla osób posiadających co najmniej podstawową wiedzę z tematyki rozliczania świadczeń chorobowych.

Plan szkolenia

PRAWO DO ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH

1. rodzaje świadczeń z ubezpieczenia społecznego
2. przedawnienie prawa do świadczeń chorobowych

• wyrównanie dodatku stażowego i innych świadczeń a „ustawa stażowa”
• późniejsze udokumentowanie prawa do świadczeń chorobowych
• brak wniosku Z-15A i B do momentu sporządzenia listy płac
• późniejsze udokumentowanie niezdolności z kodem „B”

3. prawo do świadczeń chorobowych bez okresu wyczekiwania
4. skutki zmian w ustawie zasiłkowej od 1 stycznia 2027 r.

• dwa tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i e-ZLA w jednym zakładzie
• obowiązki pracownika i skutki braku poinformowania pracodawcy o e-ZLA w innym zakładzie
• okres zasiłkowy w przypadku wykonywania pracy i pobierania zasiłku
• nierównoległa wypłata wynagrodzenia chorobowego a limit 33/14 dni

5. kolejna niezdolność do pracy związana z wcześniejszym wypadkiem

• zaświadczenie lekarskie jako podstawa do wypłaty zasiłku w wysokości 100%

6. kandydat na dawce komórek, tkanek, narządów a podstawa wypłaty 100% świadczenia chorobowego
7. niezdolność w okresie urlopu wychowawczego, bezpłatnego i opiekuńczego.

OKRES WYPŁATY ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH zmiana stanowiska ZUS

1. e-ZLA na dzień pracy a okres zasiłkowy 182 /270 dni

• skutki wliczenia do okresu dnia za które wypłacono wynagrodzenie za pracę
• limit 33/14 dni a dzień za który wypłacono wynagrodzenie i wystawiono e-ZLA
• e-ZLA na dzień korzystania ze zwolnienia „tytułem działania siły wyższej”
• czy dzień ten należy wykazać w ZUS RSA i świadectwie pracy ?

2. brak prawa do świadczeń chorobowych i ich wpływ na okres zasiłkowy
3. ciąża i jej wpływ na okres zasiłkowy
4. przerwa 61 dni przypadająca na okres urlopu wypoczynkowego lub poratowania zdrowia a nowy okres zasiłkowy
5. kody literowe na e-ZLA.

UTRATA PRAWA DO ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH  skutki zmian w ustawie zasiłkowej od 13 kwietnia 2026 r.

1. nowa definicja pracy zawodowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia skutkująca utratą prawa do świadczeń chorobowych

ZASIŁEK OPIEKUŃCZY – NA BAZIE WYBRANYCH ZAGADNIEŃ Uproszczenie zasad składania wniosków zmiany od 1 lipca 2026 r.

1. forma a postać wniosków Z-15a Z-15b
2. prawo pracownika do zasiłku opiekuńczego

• związek partnerski
• inny domownik mogący zapewnić opiekę a praca zmianowa
• zasiłek opiekuńczy na dni wolne od pracy
• dodatkowy zasiłek opiekuńczy po porodzie

3. okres wypłaty i wysokość zasiłku opiekuńczego w tym na dzieci niepełnosprawne.

ZASIŁEK MACIERZYŃSKI – NA BAZIE WYBRANYCH ZAGADNIEŃ

1. wysokość zasiłku za okres urlopów związanych z rodzicielstwem

• wyrównanie zasiłku do 100% na wniosek pracownicy
• podział urlopu między rodzicami a wysokość % zasiłku
• dokumentowania prawa do wypłaty 81,5% dla ojca dziecka

2. prawo do urlopu rodzicielskiego w okresie od 2 sierpnia 2022 r. do 26 kwietnia 2023 r. i wpływ na aktualne uprawnienia
3. wyrównanie zasiłku do wysokości świadczenia rodzicielskiego.