Celem szkolenia

jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników jednostek budżetowych. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie składników wynagrodzenia w tym dodatku funkcyjnego, specjalnego i stażowego wliczanego do podstawy. Uwzględnianie różnych składników wynagrodzenia i innych świadczeń w podstawie wymiaru „13”.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Udokumentowanie „nowych okresów” zatrudnienia a prawo do „13”

1. okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia

• ustalanie 6 miesięcznego stażu

• nieobecności „zaliczane do czasu pracy” a okresy przepracowane

• nieobecności za które pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia”

• sumowanie okresów pracy a ponowne zatrudnienie pracownika

• sytuacje wyłączające ustalanie minimalnego stażu 6 miesięcznego

2. sytuacje skutkujące całkowitą utratą prawa do dodatkowego „13” wynagrodzenia

3. termin wypłaty

Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Kwota wyrównania w podstawie po udokumentowaniu okresów zatrudnienia

1. składniki wynagrodzenia wypłacone w roku kalendarzowym a ponowne zatrudnienie pracownika

2. wypłata wyrównania dodatku stażowego za okres wsteczny a naliczenie „13”

3. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie

• nagrody, premie uznaniowe

• jednorazowe, nieperiodyczne wypłaty

• wyłączanie z podstawy wynagrodzenia za okres usprawiedliwionych nieobecności w prac

• opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.) urlop okolicznościowy, siła wyższa, badania lekarskie, oddanie krwi, zwolnienie na poszukiwanie pracy

3. Dodatki do wynagrodzeń w podstawie wymiaru „13”

Dodatek stażowy. Wyrównanie dodatku stażowego po udokumentowaniu nowych okresów zatrudnienia

1. pomniejszenie dodatku za przepracowaną część miesiąca

• nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy

• urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy

• choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń

2. zachowanie prawa do dodatku w okresie pobierania świadczeń chorobowych

3. wyłączenie dodatku z podstawy wymiaru składek ZUS

4. uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

• przeliczenie podstawy zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego

5. dodatek wypłacany w okresie choroby w podstawie „13”

6. nabycie prawa do dodatku w czasie urlopu macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego

Dodatek funkcyjny

1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia ?

2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca

• nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy

• urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy

• choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń

3. dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

Dodatek specjalny

1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia ?

2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca

• nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy

• urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy

• choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń

3. dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

1. zasady uzupełnianie składnika rocznego

2. zasady uzupełnianie składnika rocznego

• „siła wyższa” w wymiarze godzinowym

• e-ZLA w okresie zwolnienia z powodu „siły wyższej”

3. nieprzepracowanie pełnego okresu 12 miesięcy

4. termin wypłaty a wliczanie dodatku do podstawy

5. przeliczenie podstawy po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Potrącenia komornicze przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.