Szkolenie online jest prowadzone w formie 5 godzinnego szkolenia podczas którego uczestnicy mają dostęp do materiałów szkoleniowych i na czacie mogą zadawać pytania wykładowcy.

Korzyści ze szkolenia online:

• bez wychodzenia z domu/biura bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu,
• widzisz i słyszysz eksperta,
• widzisz prezentację,
• możesz zadawać na czacie pytania i wyjaśniać swoje wątpliwości,
• dostęp poprzez link wysłany na Państwa e-mail (wystarczy laptop lub komputer z głośnikami),
• konsultacje z trenerem po szkoleniu (poprzez zapytanie mailowe)

Rozliczanie Wynagrodzeń w 2026 r. w wyjaśnieniach i interpretacjach na bazie wybranych zagadnień

Celem szkolenia

jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem wyjaśnień i stanowisk PIP, Resortu pracy, orzecznictwa sądowego. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i innych nieobecności za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

1. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego
2. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, kod literowy „C” na e-ZLA
3. brak e-ZLA lub wniosku Z-15A/B do momentu sporządzenia listy płac

• nadpłata i niedopłata wynagrodzenia
• możliwość odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika

4. stawka godzinowa przy nierównomiernym planowaniu godzin w miesiącu
5. dzień wolny za święto w sobotę w innym miesiącu okresu rozliczeniowego 15 sierpnia i 26 grudnia 2026 r.
6. zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
7. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
8. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
9. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
10. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
11. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
12. ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczenioweg

• nierównomierne planowanie godzin w okresie rozliczeniowym

13. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu
14. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze
15. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni
16. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

1. jednorazowe i nieperiodyczne składniki wynagrodzenia jak je interpretować
2. zmienne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie
3. urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia
4. urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych
5. wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia
6. zmiana w składnikach wynagrodzenia przeliczenie podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r.
7. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy
8. składniki gwarantowane w okresie korzystania urlopu.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zmiany w terminach wypłaty ekwiwalentu

1. termin wypłaty i propozycja zmian w przepisach
2. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne)
3. przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia
4. dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy
5. dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu

Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę

1. szkolenia zawodowe, BHP i inne szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe

• które szkolenia wliczane są do czasu pracy a za które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy ?

2. badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne pracownika
3. badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego
4. udział w turnusie rehabilitacyjnym pracownika niepełnosprawnego
5. zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

• dni na poszukiwanie pracy
• opieka nad dzieckiem do 14 lat
• urlopy okolicznościowe
• 50% wynagrodzenia z powodu działania siły wyższej

6. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

• pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
• w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop

7. karmienie dziecka piersią.