Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych. Podczas szkolenia omówione zostaną obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych, w tym przepisy dotyczące dokonywania potrąceń. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę.

Materiały szkoleniowe

Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe z licznymi przykładami w formie PDF.

PLAN SZKOLENIA

Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia i innych wierzytelności

Egzekucja w trybie sądowym i administracyjnym

1. tytuł wykonawczy jako podstawa dokonywania potrąceń
2. obowiązki pracodawcy w związku z otrzymanym tytułem wykonawczym
3. definicja wynagrodzenia za pracę dla celów dokonywania potrąceń
4. podstawa dokonywania potrąceń ze świadczeń z ZFŚS
5. świadczenia wyłączone spod egzekucji
6. potrącenie świadczeń alimentacyjnych na wniosek wierzyciela
7. zbieg egzekucji

• od kilku komorników
• sądowej z administracyjną
• administracyjnych (ZUS Urząd skarbowy)

8. obowiązek podania innych danych dłużnika organom egzekucyjnym
9. zmiana danych a obowiązek informacyjny
10. rozwiązanie umowy o pracę a informacja w świadectwie pracy
11. zatrudnienie pracownika, który nie złożył świadectwa pracy
12. obowiązek poinformowania pracodawców o zatrudnieniu pracownika
13. do jakiego okresu należy dokonywać potrąceń po ustaniu stosunku prawnego
14. kary za niewywiązywanie się z obowiązków.

Potrącenie i odliczenia z wynagrodzenia za pracę  kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia 2026 r.

1. kwota wolna od potrąceń przy ulgach podatkowych i PPK
2. kwota wolna od potrąceń przy zawarciu dwóch umów o pracę
3. różnica pomiędzy maksymalną wysokością potrąceń a łączną wysokością
4. jak kwalifikować „nagrodę” przy potrąceniach alimentacyjnych ?
5. czy należy pomniejszyć kwotę wolną przy ustaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca ?
6. kwota wolna przy pracy w niepełnym wymiarze etatu
7. pomniejszenie kwoty wolnej przy zmianie etatu w trakcie miesiąca ?
8. potrącenia dobrowolne za zgodą pracownika
9. potrącenie z dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”, nagrody z zakładowego funduszu nagród i nagrody jubileuszowej
10. odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika
11. potrącenie przy kilkukrotnej wypłacie wynagrodzenia w miesiącu
12. potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia za pracę i chorobowego
13. potrącenie przy wypłacie wynagrodzeń po ustaniu zatrudnienia
14. potrącenie przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych (benefity)
15. czy można dokonać potrącenia po zgonie pracownika ?

Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego – kwoty wolne od potrąceń od 1 marca 2026 r.

1. od jakiej kwoty należy ustalić wysokość potrąceń ?
2. proporcjonalne pomniejszenie kwoty wolnej do okresu wypłaty zasiłków
3. dopuszczalna kwota potrąceń przy zbiegu
4. zbieg potrąceń alimentów i innych świadczeń
5. potrącenia dobrowolne z zasiłków
6. potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.

Potrącenia z wierzytelności z umów cywilnoprawnych

1. ograniczenie w dokonywaniu potrąceń z umów cywilnych
2. zasady ustalania kwot wolnych w zależności od liczby godzin zlecenia.