Studium przypadków zakłada przeanalizowanie rzeczywistych sytuacji i zdarzeń. Zawiera opis sytuacji wyjściowej, potrzebnej do wyciągania wniosków i znajdowaniem rozwiązań. Celem tej metody jest przedstawienie prawdopodobnych zdarzeń w formie „case study” ze wskazaniem, które koncepcje są warte przekopiowania oraz wykazanie potencjalnych błędów, których popełnienie może być bardzo niekorzystne
z punktu widzenia firmy lub przedsiębiorcy.

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zasad korygowania błędnie wypłacanych wynagrodzeń, zasiłków wraz z korektą dokumentacji przekazywanej do ZUS i US. Tematyka szkolenia obejmuje zasady korygowania błędnie rozliczonych zaliczek na podatek, składek ZUS w tym z zawartych umów cywilnych (zlecenia, dzieło).

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Na szkoleniu prezentowane będą praktyczne wyliczenia związane z prawidłowym dokonywaniem korekt co czyni szkolenie warsztatami praktycznymi. Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających co najmniej podstawową wiedzę w tematyce korekt jak i osób na co dzień zajmujących się tą problematyką, chcących pogłębić swoją wiedzę.

Plan szkolenia

„Ustawa stażowa” i obowiązek wypłaty wyrównania dodatku stażowego

1. za jaki okres wstecz należy wypłacić wyrównanie po udokumentowaniu „nowych” i „starych” okresów wliczanych do okresu zatrudnienia ?

2. wypłata wyrównania za kilka miesięcy wstecz a korekta deklaracji ZUS ?

3. za jaki okres należy skorygować zasiłek macierzyński i świadczenie rehabilitacyjne?

4. wyrównanie dodatku stażowego za okres pobierania świadczeń chorobowych

5. kwota wyrównania wynagrodzeń i zasiłków w dokumentach ZUS.

Zwrot błędnie wypłaconego wynagrodzenia za pracę

1. zwrot wynagrodzenia przez pracownika

• jak ustalić wysokość zwrotu błędnie wypłaconych należności

• rozliczenie zwróconej kwoty wynagrodzenia na rachunek bankowy

• potrącenie błędnie wypłaconego wynagrodzenie za zgodą pracownika

• czy należy korygować dokumenty rozliczeniowe w ZUS

• zachowanie kwoty wolnej od potrąceń na rzecz pracodawcy

• skutki braku możliwości rozliczenia pełnej kwoty zwrotu w roku podatkowym

• czy należy korygować dokumenty rozliczeniowe w ZUS, PIT-11, PIT-4R.

• czy kwota zwrotu powinna zostać ujęta w PIT za dany rok ?

2. zwrot wynagrodzenia przez byłego pracownika

• jak ustalić wysokość zwrotu błędnie wypłaconych należności

• czy należy korygować dokumenty rozliczeniowe w ZUS, PIT-11, PIT-4R

• rozliczenie kwoty zwrotu w PIT-O.

3. brak e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac

• NUN nadpłata i niedopłata wynagrodzenia

• zgoda pracownika na odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia ?

Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia za pracę

1. różnica pomiędzy nadpłaconym a błędnie wypłaconym wynagrodzeniem

2. odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika

3. odliczenie nadpłaconego oskładkowanego wynagrodzenie z zasiłków

4. ustanie stosunku pracy a odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia z ekwiwalentu

Zwrot świadczeń po wygranej sprawie sądowej

1. wysokość odprawy (netto/brutto) jaką powinien zwrócić były pracownik
2. rozliczenie zwrotu odprawy, odszkodowania przez byłego pracownika
3. gdzie wykazać kwoty zwrotu w PIT/O i jak ją dokumentować
4. czy należy korygować dokumenty w ZUS, PIT-11 i PIT-4R

Po kontroli ZUS i Urzędu Skarbowego

1. kiedy koryguje się PIT-11 i PIT-4R

2. skutki zapłaty zaległych składek za pracownika/zleceniobiorcę

3. skutki błędnie zastosowanej ulgi dla młodych, powrót, rodziców i seniorów

4. skutki zaniżenie zaliczki na podatek z wypłaconego wynagrodzenia

• czy należy korygować PIT-4R, PIT-11

5. korekta błędnie oskładkowanego i opodatkowanego wynagrodzenia

6. czy potrzebna jest pisemna zgoda na potrącenie zaległych składek ?

7. jak na podstawie zgody pracownika rozliczyć potrącone zaległe składki ZUS ?

Zwrot nadpłaconych składek E-R i niedopłata składki zdrowotnej

1. kiedy należy dokonać korekty PIT-11 i PIT-4R

2. zwrot nadpłaconych składek E-R a przekroczenie rocznej podstawy wymiaru

• korekta dokumentów rozliczeniowych w ZUS

• przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

• przekroczenia rocznej podstawy w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem

• zwrot składek E-R w okresie korzystania z ulg w podatku dochodowym

• zwrot składek E-R z okresu korzystania z ulg podatkowych

Korekta świadczeń chorobowych

1. złożenie wniosku o zasiłek macierzyński 81,5% po wypłacie 70%

2. brak Z-15A i Z-15B do momentu sporządzenia listy płac

3. okres wyczekiwania brak prawa do świadczeń chorobowych a późniejsze udokumentowanie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu

4. uznanie zdarzenia jako wypadek przy pracy

5. zakwalifikowanie zasiłku jako wynagrodzenia chorobowego

6. korekta dokumentów ZUS w związku z nadpłatą zasiłku chorobowego

7. skutki umorzenia zwrotu niesłusznie wypłaconych świadczeń chorobowych.