Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy na temat prawidłowego ustalania uprawnień do świadczeń chorobowych z ubezpieczenia społecznego pracowników oraz ich prawidłowego dokumentowania po zmianach w przepisach w 2026 r. i 2027 r. Wskazanie najnowszych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie rozliczania świadczeń chorobowych, najczęstszych błędów związanych z rozliczaniem świadczeń chorobowych i sposobów ich rozwiązywania.

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy omawiany przypadek poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie skierowane jest dla osób posiadających co najmniej podstawową wiedzę z tematyki rozliczania świadczeń chorobowych.

Plan szkolenia

OKRES WYPŁATY ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH zmiana stanowiska ZUS

1. e-ZLA na dzień pracy a okres zasiłkowy 182 /270 dni

• skutki wliczenia do okresu dnia za które wypłacono wynagrodzenie za pracę
• limit 33/14 dni a dzień za który wypłacono wynagrodzenie i wystawiono e-ZLA
• e-ZLA na dzień korzystania ze zwolnienia „tytułem działania siły wyższej”

2. okres wyczekiwania i prawo do świadczeń od pierwszego dnia niezdolności
3. brak prawa do świadczeń chorobowych i ich wpływ na okres zasiłkowy
4. ciąża i jej wpływ na okres zasiłkowy
5. kody literowe na e-ZLA.

PRAWO DO ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH skutki zmian w ustawie zasiłkowej od 1 stycznia 2027 r.

1. dwa tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i e-ZLA w jednym zakładzie
2. obowiązki pracownika i skutki braku poinformowania pracodawcy o e-ZLA w innym zakładzie
3. okres zasiłkowy w przypadku wykonywania pracy i pobierania zasiłku
4. nierównoległa wypłata wynagrodzenia chorobowego a limit 33/14 dni

UTRATA PRAWA DO ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH skutki zmian w ustawie zasiłkowej od 13 kwietnia 2026 r.

1. nowa definicja pracy zawodowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia skutkująca utratą prawa do świadczeń chorobowych

ZAKRES KONTROLI ZWOLNIEŃ LEKARSKICH I POBIERANIA ŚWIADCZEŃ skutki zmian w ustawie zasiłkowej od 27 stycznia i 13 kwietnia 2026 r.

1. prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy

• zasiłek opiekuńczy
• pobieranie świadczeń po ustaniu tytuły do ubezpieczeń

1. uprawnieni do przeprowadzania kontroli
2. kontrola w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego
3. okresy objęte kontrolą
4. upoważnienie do przeprowadzenia kontroli
5. uprawnienia kontrolującego i obowiązki osoby kontrolowanej
6. wniosek Płatnika o przeprowadzenie kontroli również za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego.

PRZEDAWNIENIE PRAWA DO ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH udokumentowanie nowych okresów wliczanych do stażu

1. wyrównanie dodatku stażowego i innych świadczeń a „ustawa stażowa”

2. późniejsze udokumentowanie prawa do świadczeń chorobowych

3. brak wniosku Z-15A i B do momentu sporządzenia listy płac

4. późniejsze udokumentowanie niezdolności z kodem „B”

ZASIŁEK OPIEKUŃCZY – NA BAZIE WYBRANYCH ZAGADNIEŃ Uproszczenie zasad składania wniosków zmiany od 1 lipca 2026 r.

1. forma a postać wniosków Z-15a Z-15b
2. prawo pracownika do zasiłku opiekuńczego

• związek partnerski
• inny domownik mogący zapewnić opiekę a praca zmianowa
• zasiłek opiekuńczy na dni wolne od pracy
• dodatkowy zasiłek opiekuńczy po porodzie

3. okres wypłaty i wysokość zasiłku opiekuńczego

ZASIŁEK MACIERZYŃSKI – NA BAZIE WYBRANYCH ZAGADNIEŃ

1. wysokość zasiłku za okres urlopów związanych z rodzicielstwem

• wyrównanie zasiłku do 100% na wniosek pracownicy
• podział urlopu między rodzicami a wysokość % zasiłku
• dokumentowania prawa do wypłaty 81,5% dla ojca dziecka

2. prawo do urlopu rodzicielskiego w okresie od 2 sierpnia 2022 r. do 26 kwietnia 2023 r. i wpływ na aktualne uprawnienia
3. wyrównanie zasiłku do wysokości świadczenia rodzicielskiego.