Zmiany kodeksu pracy w 2026 roku - Jawność wynagrodzeń. Mobbing i dyskryminacja. Rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy.

Data szkolenia:

27.01.2026

Czas zajęć

9.00 - 14.00

Typ szkolenia

Szkolenie online

W ramach szkolenia otrzymujesz:

Prowadzący:

Kalina Kaczmarek

– ekspertka prawa pracy z ponad 20-letnim doświadczeniem, specjalizująca się w tzw. „twardym HR”. Od 2001 do 2018 roku pracowała w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku, pełniąc funkcję inspektora, a następnie starszego inspektora pracy. Brała udział w licznych postępowaniach sądowych, zapewniając ochronę prawną pracowników i udzielając porad w siedzibie Inspekcji.

Program szkolenia:

Rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy – ustawa uchwalona przez Sejm 12 września 2025r.

  • Jakie nowe okresy – działalność gospodarcza, umowy zlecenia/świadczenia usług, praca za granicą – wliczą się do stażu pracy?
  • Jakie dokumenty (np. z ZUS) potwierdzą te okresy i jaki jest 24-miesięczny termin na ich dostarczenie?
  • W jaki sposób doliczenie nowych okresów wpłynie na: wymiar urlopu (20→26 dni), dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, długość okresu wypowiedzenia?
  • Jakie procedury obiegu dokumentów i aktualizacji danych w systemach kadrowo-płacowych warto wprowadzić już teraz?

 

Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki i skutki dla polityki płacowej – zmiany od 24 grudnia 2025r. oraz implementacja dyrektywy UE 2023/970 do 7.06.2026 r.

  • Jakie informacje o wynagrodzeniach pracodawca będzie musiał ujawniać w ogłoszeniach rekrutacyjnych i w procesie zatrudnienia?
  • Kiedy i w jakiej formie przekazywać kandydatom dane o wynagrodzeniu, aby spełnić unijne wymogi przejrzystości?
  • Jak przygotować wartościowanie stanowisk (job grading) i stworzyć widełki płacowe, by uniknąć zarzutu dyskryminacji?
  • Jak zmiany wpłyną na regulaminy wynagradzania, kwestionariusze osobowe i dokumentację rekrutacyjną?
  • Jakie dane dotyczące luki płacowej będzie trzeba raportować i jakie grożą kary za brak zgodności?
  • Jak komunikować pracownikom i kandydatom nowe zasady, aby chronić wizerunek pracodawcy?

Umowy cywilnoprawne a nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy – planowane zmiany.

  • W jakich sytuacjach PIP będzie mogła wydać decyzję administracyjną, stwierdzającą istnienie stosunku pracy?
  • Co oznacza natychmiastowa wykonalność decyzji – jakie obowiązki powstaną w dniu wydania decyzji?
  • Jak będzie przebiegać procedura odwoławcza i czy wstrzymuje ona wykonanie decyzji?
  • Na czym mają polegać kontrole zdalne i wymiana danych PIP z ZUS oraz KAS?
  • Jakie ryzyka (podatkowe, ZUS, finansowe) poniesie pracodawca w przypadku przekwalifikowania zlecenia/B2B na stosunek pracy?
  • Jak prawidłowo konstruować umowy cywilnoprawne, aby ograniczyć ryzyko decyzji PIP?
  • Jak przygotować firmę organizacyjnie i dokumentacyjnie do nowych form kontroli?

Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany.

  • Jak zmieni się definicja mobbingu i jakie zachowania mogą zostać objęte nowym katalogiem?
  • Jakie obowiązki prewencyjne spoczną na pracodawcy – czy procedury antymobbingowe staną się obowiązkowe?
  • Jakie nowe odszkodowania i roszczenia będą przysługiwać pracownikom?
  • W jaki sposób aktualizować regulaminy pracy i polityki HR, aby sprostać nowym wymogom?
  • Jak skutecznie dokumentować działania zapobiegawcze, by chronić firmę przed odpowiedzialnością?

Dostosowanie regulaminów zakładowych do nowych zmian

  • Jakie zapisy powinny się znajdować w regulaminie pracy
  • Czy informacje dotyczące jawności wynagrodzenia zawieramy w regulaminie wynagradzania
  • Czy procedury dotyczące wewnętrznej polityki antymobbingowej muszą być częścią regulaminu pracy

Cena szkolenia:

400 zł/os. + VAT

Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 5 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Zapisz się na szkolenie

Zapisz się na szkolenie i zdobądź wiedzę, którą od razu wykorzystasz w praktyce. Wszystko w prosty, uporządkowany sposób – krok po kroku, bez zbędnej teorii.


Uzupełnij poniższy formularz lub skorzystaj z dokumentów dostępnych obok, aby zapisać się na szkolenie.

Formularz do zapisu online:


Dane do faktury (Nabywca)
Odbiorca

Lista uczestników szkolenia

Następne kroki

Wyślij zgłoszenie

Zarezerwuj swoje miejsce, wypełniając krótki formularz.

Potwierdzenie zapisu

W ciągu 24 godzin otrzymasz mail z potwierdzeniem udziału.

Dostęp do platformy

Dzień przed szkoleniem wyślemy Ci link i krótką instrukcję.

Materiały i certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, fakturę i certyfikat.

Zapisz na newsletter!

W celu otrzymywania informacji o nadchodzących szkoleniach proszę wpisać swoje dane i wcisnąć przycisk „Zapisz się”. Newsletter jest wysyłany nie częściej niż raz w miesiącu. Dziękujemy.

Przewijanie do góry