Zmiany kodeksu pracy w 2026 roku - Jawność wynagrodzeń. Mobbing i dyskryminacja. Rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy.
Data szkolenia:
27.01.2026
Czas zajęć
9.00 - 14.00
Typ szkolenia
Szkolenie online
W ramach szkolenia otrzymujesz:
- wykład on-line
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
Prowadzący:
Kalina Kaczmarek
– ekspertka prawa pracy z ponad 20-letnim doświadczeniem, specjalizująca się w tzw. „twardym HR”. Od 2001 do 2018 roku pracowała w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku, pełniąc funkcję inspektora, a następnie starszego inspektora pracy. Brała udział w licznych postępowaniach sądowych, zapewniając ochronę prawną pracowników i udzielając porad w siedzibie Inspekcji.
Program szkolenia:
Rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy – ustawa uchwalona przez Sejm 12 września 2025r.
- Jakie nowe okresy – działalność gospodarcza, umowy zlecenia/świadczenia usług, praca za granicą – wliczą się do stażu pracy?
- Jakie dokumenty (np. z ZUS) potwierdzą te okresy i jaki jest 24-miesięczny termin na ich dostarczenie?
- W jaki sposób doliczenie nowych okresów wpłynie na: wymiar urlopu (20→26 dni), dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, długość okresu wypowiedzenia?
- Jakie procedury obiegu dokumentów i aktualizacji danych w systemach kadrowo-płacowych warto wprowadzić już teraz?
Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki i skutki dla polityki płacowej – zmiany od 24 grudnia 2025r. oraz implementacja dyrektywy UE 2023/970 do 7.06.2026 r.
- Jakie informacje o wynagrodzeniach pracodawca będzie musiał ujawniać w ogłoszeniach rekrutacyjnych i w procesie zatrudnienia?
- Kiedy i w jakiej formie przekazywać kandydatom dane o wynagrodzeniu, aby spełnić unijne wymogi przejrzystości?
- Jak przygotować wartościowanie stanowisk (job grading) i stworzyć widełki płacowe, by uniknąć zarzutu dyskryminacji?
- Jak zmiany wpłyną na regulaminy wynagradzania, kwestionariusze osobowe i dokumentację rekrutacyjną?
- Jakie dane dotyczące luki płacowej będzie trzeba raportować i jakie grożą kary za brak zgodności?
- Jak komunikować pracownikom i kandydatom nowe zasady, aby chronić wizerunek pracodawcy?
Umowy cywilnoprawne a nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy – planowane zmiany.
- W jakich sytuacjach PIP będzie mogła wydać decyzję administracyjną, stwierdzającą istnienie stosunku pracy?
- Co oznacza natychmiastowa wykonalność decyzji – jakie obowiązki powstaną w dniu wydania decyzji?
- Jak będzie przebiegać procedura odwoławcza i czy wstrzymuje ona wykonanie decyzji?
- Na czym mają polegać kontrole zdalne i wymiana danych PIP z ZUS oraz KAS?
- Jakie ryzyka (podatkowe, ZUS, finansowe) poniesie pracodawca w przypadku przekwalifikowania zlecenia/B2B na stosunek pracy?
- Jak prawidłowo konstruować umowy cywilnoprawne, aby ograniczyć ryzyko decyzji PIP?
- Jak przygotować firmę organizacyjnie i dokumentacyjnie do nowych form kontroli?
Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany.
- Jak zmieni się definicja mobbingu i jakie zachowania mogą zostać objęte nowym katalogiem?
- Jakie obowiązki prewencyjne spoczną na pracodawcy – czy procedury antymobbingowe staną się obowiązkowe?
- Jakie nowe odszkodowania i roszczenia będą przysługiwać pracownikom?
- W jaki sposób aktualizować regulaminy pracy i polityki HR, aby sprostać nowym wymogom?
- Jak skutecznie dokumentować działania zapobiegawcze, by chronić firmę przed odpowiedzialnością?
Dostosowanie regulaminów zakładowych do nowych zmian
- Jakie zapisy powinny się znajdować w regulaminie pracy
- Czy informacje dotyczące jawności wynagrodzenia zawieramy w regulaminie wynagradzania
- Czy procedury dotyczące wewnętrznej polityki antymobbingowej muszą być częścią regulaminu pracy
Cena szkolenia:
400 zł/os. + VAT
Zapisz się na szkolenie
Zapisz się na szkolenie i zdobądź wiedzę, którą od razu wykorzystasz w praktyce. Wszystko w prosty, uporządkowany sposób – krok po kroku, bez zbędnej teorii.
Uzupełnij poniższy formularz lub skorzystaj z dokumentów dostępnych obok, aby zapisać się na szkolenie.
Formularz do zapisu online:
Następne kroki
Wyślij zgłoszenie
Zarezerwuj swoje miejsce, wypełniając krótki formularz.
Potwierdzenie zapisu
W ciągu 24 godzin otrzymasz mail z potwierdzeniem udziału.
Dostęp do platformy
Dzień przed szkoleniem wyślemy Ci link i krótką instrukcję.
Materiały i certyfikat
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, fakturę i certyfikat.
Zapisz na newsletter!
W celu otrzymywania informacji o nadchodzących szkoleniach proszę wpisać swoje dane i wcisnąć przycisk „Zapisz się”. Newsletter jest wysyłany nie częściej niż raz w miesiącu. Dziękujemy.