Celem szkolenia

jest omówienie uchwalonych zmian dotyczących m.in. obowiązku informowania o wynagrodzeniu osób ubiegających się o zatrudnienie (wejście w życie 24 grudnia 2024 r.), zaliczania nowych okresów do okresu zatrudnienia (wejście w życie 1 stycznia 2026 r. dla jednostek sektora finansów publicznych), czy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia i jej wpływ na rozliczanie świadczeń ze stosunku pracy. Pracodawcy muszą być przygotowani na kolejne liczne zmiany, które wejdą w życie w 2026 r. dotyczące m.in. zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, terminie wypłaty ekwiwalentu czy wypłaty odsetek od nieterminowych wypłat.

Materiały szkoleniowe.

Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF oraz linki do bieżącej weryfikacji stanu prac związanych z wdrożeniem nowych przepisów prawnych.

Plan szkolenia
Zmiany w zakresie ustalania okresu zatrudnienia tzw. stażu pracy w 2026 r.

1. okresy wliczane do ogólnego stażu pracowniczego
2. wliczenie nowych okresów do ogólnego stażu pracowniczego
   • działalność gospodarcza
   • okresy pozostawania osobą współpracującą
   • umowy zlecenia, kontrakt menedżerski i inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, uaktywniająca dla niań
   • praca zarobkowa za granicą
   • członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej
3. okresy wliczane do stażu u danego pracodawcy mające wpływ na:
   • długość okresów wypowiedzeń umów o pracę
   • wysokość odpraw
   • innych świadczeń wynikających z przepisów wewnątrzzakładowych (dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe)
   • zasady dokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu pracowniczego
4. obowiązek ponownego ustalenia uprawnień pracowniczych z uwzględnieniem nowych okresów (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, wymiar urlopu wypoczynkowego, okresy wypowiedzenia umów o pracę)
5. przepisy przejściowe.

Zmiany w przepisach ustawy Kodeks Pracy – 24 grudnia 2025 r.

1. przekazanie informacji o wynagrodzeniu osobie ubiegającej się o zatrudnienie
2. czym jest wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą ?
3. neutralność ogłoszeń o naborze oraz nazwy stanowisk pod względem płci.

Wpływ zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r.

1. Gwarancja minimalnego wynagrodzenia przy wypłacie w miesiącu kolejnym
2. Najniższa podstawa wymiaru zasiłków chorobowych w 2026 r.
   • czy należy podwyższyć podstawę przy wypłacie zasiłków na przełomie roku ?
   • składniki wynagrodzenia wypłacane za okres choroby a najniższa podstawa
   • zmiana wymiaru etatu w trakcie niezdolności a podwyższenie podstawy
   • zmiana rodzaju wypłacanych świadczeń a najniższa podstawa
   • nieodpracowanie wyjścia prywatnego i NN a najniższa podstawa
3. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent
   • zmiana minimalnego wynagrodzenia a obowiązek przeliczenia podstawy
4. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń na przełomie roku a kwoty wolne
5. Dodatek za pracę w porze nocnej w 2026 r.
6. Odprawy odszkodowania.

Projekt zmian ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i innych

1. Zmiana terminu wypłaty minimalnej stawki godzinowej przy zleceniu
2. Brak uwzględnienia w minimalnym wynagrodzeniu dodatków do wynagrodzeń
3. Podniesienie wysokości kar grzywny
4. Nowy typ wykroczeń określony w przepisach Kodeksu pracy
5. Odsetki za czas opóźnienia z wypłatą wynagrodzenia
6. Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Wpływ zmiany wysokości prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2026 r.

1. Korzystanie z urlopu wychowawczego na przełomie roku kalendarzowego:
   • minimalna i maksymalna podstawa wymiaru składek finansowana z budżetu
   • jak ustalić podstawę wymiaru składek ?
2. Ograniczenie składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z umów cywilnych
3. Minimalna podstawa wymiaru składek dla pracowników oddelegowanych za granicę i kierowców w przewozach międzynarodowych.