Podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę

1. bezwzględna ochrona wynagrodzenia pracowników – mechanizmy i przykłady (m.in. zakaz zrzeczenia się, generalny nakaz wypłaty do ręki, terminy wypłat)
2. system pomniejszeń wynagrodzenia za pracę – odliczenia a potrącenia
3. rodzaje odliczeń z wynagrodzenia za pracę (nadpłata pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny)
4. przepisy o potrąceniach z wynagrodzenia
5. potrącenia obowiązkowe a dobrowolne;

Wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę

1. wyjaśnienie pojęć: zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy
2. potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne z wynagrodzenia za pracę
3. egzekucja cywilna a administracyjna z wynagrodzenia za pracę (podobieństwa i różnice, określenie organów egzekucyjnych, sankcje)
4. wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji
5. elementy i odczytywanie zajęcia z wynagrodzenia za pracę
6. składników wynagrodzeń;

Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę

1. kategorie (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne)
2. podstawa dokonania potrąceń
3. maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia (m.in. przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń)
4. kwoty wolne (m.in. od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2024 r., na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie),
5. ustalanie kwot wolnych dla pracowników objętych nowych zwolnieniem podatkowym „zerowym PIT” 
6. kalkulacja kwot wolnych dla uczestników PPK,
7. kwoty wolne dla opodatkowanych pracowników
8. faktyczna możliwa kwota potrącenia
9. potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych

• potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę z nagrody i pensji wypłaconych w jednym terminie
• potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu
• zbieg potrąceń;

Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę w szczególnych przypadkach

1. rozwiązanie stosunku pracy
2. śmierć pracownika
3. składniki długodystansowe, dodatkowe i w naturze
4. obowiązkowe potrącenia z pensji uczestnika PPK 
5. świadczenia z zfśs

Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę

1. zgoda pracownika – wzór
2. analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie)
3. „mieszane” potrącenia dobrowolne i ich znaczenie
4.  limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach

Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę

1.  obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu (m.in. formułowanie zestawienia składników wynagrodzeń)
2. informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym
3. gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty
4. kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny;

Rozwiązywanie zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę

1.  zmiany w rozstrzyganiu zbiegów egzekucji 
2. zbieg egzekucji komorniczych (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji komorniczych, ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji, potrącenia w rachunkach)
3. zbieg egzekucji administracyjnych (rezygnacja z udziału sądu w rozstrzyganiu tego zbiegu, pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych, ustalanie właściwego administracyjnego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)
4. zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnej i komorniczej, określanie właściwego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)

• analiza i formułowanie pism o powstaniu zbiegów egzekucji;

Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło

1. świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
2. samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę
3. stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
4. jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne

•  jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie
• zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia;

Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2024 roku

1. zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
2. potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
3. maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i nowa kwota wolna od 2024 r.
4. etapy dokonywania potrąceń z zasiłków

• wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
• zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc.

Obowiązki pracodawcy w przypadku upadłości konsumenckiej pracownika

1. obowiązki pracodawcy w zakresie przekazywania syndykowi informacji o wynagrodzeniu za pracę i innych świadczeniach związanych z pracą.
2. wpływ ogłoszenia upadłości pracownika na trwające postepowania egzekucyjne
3. minimalne kwoty wolne od potrąceń
4. dokonywanie potrąceń

Prowadzący - Andrzej Radzisław - ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych, wykładowca, trener, uczestnik kongresów i sympozjów. Szkoleniowiec z wieloletnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo-płacowych również dla pracowników Oddziałów ZUS. Posiada bogatą praktykę w przeprowadzaniu szkoleń z obszaru ubezpieczeń społecznych. Był przez 15 lat zatrudniony w Centrali ZUS – Departamencie Ubezpieczeń i Składek, gdzie brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z przepisami, kontrolował jednostki terenowe ZUS Ceniony Autor i współautor poradników i wyjaśnień przepisów kierowanych do jednostek terenowych ZUS. Publikuje na łamach czasopism wydawnictw branżowych m.in. Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, w wydawnictwie GOFIN, WiP oraz C.H. BECK.