Zapraszamy do udziału w szkoleniach52

Eduexpert11

Zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Lista szkoleń
Lista szkoleń

tel: (22) 398 44 63

Eduexpert

eduexpert.pl

             centrum szkoleniowe

  Zadzwoń do nas :

tel: (22) 300 04 34

pokazany jest porządek według wybranego szkolenia

 

INFORMACJE O SZKOLENIU

Uwaga: programy szkoleniowe należą do osób prowadzących zajęcia i podlegają ochronie.

Praktyczne aspekty rozliczania wynagrodzeń w 2024 r. za część miesiąca, urlop, ekwiwalent i inne nieobecności 
Data szkolenia:   
2024-09-18   godzina rozpoczęcia:  9:00   liczba dni szkoleniowych:  1
Miejsce szkolenia:  
Szkolenie on-line - Szkolenie on-line   
Cena szkolenia wynosi:  

400 netto (492 zł. brutto)


od osoby i obejmuje:

  • wykład on-line 
  • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
  • zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

 

Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 5 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

 

Zajęcia trwają w godzinach 9.00 - 14.00

 

 


Program szkolenia:  

 

Szkolenie online jest prowadzone w formie 5 godzinnego szkolenia podczas którego uczestnicy mają dostęp do materiałów szkoleniowych i na czacie mogą zadawać pytania wykładowcy.

 

Korzyści ze szkolenia online:

  • bez wychodzenia z domu/biura bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu,
  • widzisz i słyszysz eksperta,
  • widzisz prezentację,
  • możesz zadawać na czacie pytania i wyjaśniać swoje wątpliwości,
  • dostęp poprzez link wysłany na Państwa e-mail (wystarczy laptop lub komputer z głośnikami),
  • konsultacje z trenerem po szkoleniu (poprzez zapytanie mailowe)

 


Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń w 2024 r. z uwzględnieniem w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odpraw, odszkodowań i innych nieobecności za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.


Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.


RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca nowe stanowisko ZUS z 2024 r.

  1. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego
  2. okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych - kod literowy &
  3. 8222;C&
  4. 8221; na e-ZLA
  5. liczba godzin do przepracowania w miesiącu a stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia
  6. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
  7. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
  8. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
  9. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
  10. zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
  11. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu
  12. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze
  13. e-ZLA w okresie korzystania z &
  14. 8222;siły wyższej&
  15. 8221; w wymiarze dni stanowisko ZUS z 7 sierpnia 2024 r.
  16. e-ZLA w okresie korzystania z &
  17. 8222;siły wyższej&
  18. 8221; w wymiarze godzinowym stanowisko ZUS z 7 sierpnia 2024 r.

Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym
nowe stanowisko PIP z 2024 r.

  1. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem stanowisko PIP z 23 lipca 2024 r.
  2. prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
  3. niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego
  4. w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

  1. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie premie, dodatki
  2. urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia
  3. urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych
  4. wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia
  5. przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia
  6. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy
  7. odbiór czasu wolnego za nadgodziny w tym samym miesiącu a wpływ na podstawę do urlopu najnowsze wyjaśnienia nt. rozliczania wynagrodzeń

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

    składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne)
  1. przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia
  2. dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy
  3. dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu

Odprawy i odszkodowania

  1. odprawa wojskowa w wysokości 2 tygodniowego wynagrodzenia
  2. odprawa pieniężna za okresy miesięczne lub ich wielokrotność
  3. odprawa emerytalno-rentowa, pośmiertna
  4. odszkodowania

Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę

  1. zwolnienie od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
    • badania lekarskie (wstępne-kontrolne-okresowe)
    • dni na poszukiwanie pracy
    • podnoszenie kwalifikacji zawodowych
    • opieka nad dzieckiem
    • tzw. urlopy okolicznościowe
    • siła wyższa
  2. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
    • pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
    • w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
  3. szkolenia BHP
  4. karmienie dziecka piersią.


Zajęcia poprowadzi - Przemysław Jeżek Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu &

  • 8222;Kadrowy Roku w 2008 roku&
  • 8221; (wyróżnienie w 2007 roku).
  •  
    Zapisz się (lub pobierz do wydrukowania kartę zgłoszeniową/ofertę/informację o szkoleniu.)


     Karta zgłoszeniowa Adobe Reader (do pobrania - format .pdf)

      Karta zgłoszeniowa MS Word (do pobrania - format .doc / ms word 2003)

     Oświadczenie VAT Eduexpert (do pobrania - format .doc / ms word 2003)

     

     

    Szkolenie w Eduexpert

    Zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji.

    INFORMACJE O SZKOLENIU
    Praktyczne aspekty rozliczania wynagrodzeń w 2024 r. za część miesiąca, urlop, ekwiwalent i inne nieobecności

    Data szkolenia:
    2024-09-18   godzina rozpoczęcia: 9:00  liczba dni szkoleniowych: 1
    Miejsce szkolenia:  
    Szkolenie on-line - Szkolenie on-line   
    Cena szkolenia wynosi:

    400 netto (492 zł. brutto)

     od osoby i obejmuje:

    • wykład on-line 
    • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
    • zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

     

    Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 5 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

     

    Zajęcia trwają w godzinach 9.00 - 14.00

     

     


     
    

    Szkolenie online jest prowadzone w formie 5 godzinnego szkolenia podczas którego uczestnicy mają dostęp do materiałów szkoleniowych i na czacie mogą zadawać pytania wykładowcy.

     

    Korzyści ze szkolenia online:

    • bez wychodzenia z domu/biura bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu,
    • widzisz i słyszysz eksperta,
    • widzisz prezentację,
    • możesz zadawać na czacie pytania i wyjaśniać swoje wątpliwości,
    • dostęp poprzez link wysłany na Państwa e-mail (wystarczy laptop lub komputer z głośnikami),
    • konsultacje z trenerem po szkoleniu (poprzez zapytanie mailowe)

     


    Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń w 2024 r. z uwzględnieniem w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odpraw, odszkodowań i innych nieobecności za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.


    Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.


    RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA

    Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca nowe stanowisko ZUS z 2024 r.

    1. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego
    2. okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych - kod literowy „C” na e-ZLA
    3. liczba godzin do przepracowania w miesiącu a stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia
    4. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
    5. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
    6. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
    7. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
    8. zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
    9. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu
    10. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze
    11. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni stanowisko ZUS z 7 sierpnia 2024 r.
    12. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym stanowisko ZUS z 7 sierpnia 2024 r.

    Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym
    nowe stanowisko PIP z 2024 r.

    1. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem stanowisko PIP z 23 lipca 2024 r.
    2. prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
    3. niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego
    4. w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy

    Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

    1. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie premie, dodatki
    2. urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia
    3. urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych
    4. wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia
    5. przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia
    6. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy
    7. odbiór czasu wolnego za nadgodziny w tym samym miesiącu a wpływ na podstawę do urlopu najnowsze wyjaśnienia nt. rozliczania wynagrodzeń

    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

      składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne)
    1. przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia
    2. dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy
    3. dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu

    Odprawy i odszkodowania

    1. odprawa wojskowa w wysokości 2 tygodniowego wynagrodzenia
    2. odprawa pieniężna za okresy miesięczne lub ich wielokrotność
    3. odprawa emerytalno-rentowa, pośmiertna
    4. odszkodowania

    Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę

    1. zwolnienie od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
      • badania lekarskie (wstępne-kontrolne-okresowe)
      • dni na poszukiwanie pracy
      • podnoszenie kwalifikacji zawodowych
      • opieka nad dzieckiem
      • tzw. urlopy okolicznościowe
      • siła wyższa
    2. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
      • pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
      • w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
    3. szkolenia BHP
    4. karmienie dziecka piersią.


    Zajęcia poprowadzi - Przemysław Jeżek Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku).

    Zapisz się na szkolenie

     

    Kontakt z konsultantem
    Kontakt z konsultantem

    Zapraszamy do udziału w szkoleniach Eduexpert

    Zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji.

    Copyright by Dezor&Gelak IT

    Created with eduexpert.pl