Szkolenie online jest prowadzone w formie 4 godzinnego szkolenia podczas którego uczestnicy mają dostęp do materiałów szkoleniowych i na czacie mogą zadawać pytania wykładowcy.

1. uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych

• w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze "dni"
• w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze "godzinowym"
• w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej i innych nieobecności (urlop, choroba, opieka nad dzieckiem).
• zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy

1. wliczanie do podstawy wynagrodzenia z umowy zlecenia
2. zawarcie umowy na krótki okres
3. okres trwania umowy zlecenia poza okres 12 miesięcy
4. nieprzepracowanie połowy wymiaru czasu pracy

1. "Siła wyższa" w wymiarze dni i godzin
   • rozliczanie 50% wynagrodzenia w różnych systemach czasu pracy
   • siła wyższa i inne nieobecności w pracy
   • niepełny wymiar etatu
   • e-ZLA w okresie korzystania z "siły wyższej" w wymiarze dni stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
   • e-ZLA w okresie korzystania z "siły wyższej" w wymiarze godzinowym stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
2. okres wyczekiwania - kod literowy "C" na e-ZLA
3. obniżenie wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przypadający w okresie zmiany wynagrodzenia za pracę
4. korzystanie z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresie pobierania świadczeń chorobowych

1. obowiązek przeliczenia podstawy gdy zmiana wynagrodzenia następuje w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego i innych płatnych nieobecności w pracy
2. zmiana wynagrodzenia w okresie korzystania ze zwolnienia tytułem "działania siły wyższej" a ustalenie wysokości 50% wynagrodzenia
3. zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca w systemie równoważnym i praca w godzinach nadliczbowych
4. zmiana wynagrodzenia w okresie korzystania z urlop opiekuńczego, bezpłatnego lub wychowawczego
5. praca w nadgodzinach w okresie zmienionej stawki wynagrodzenia

1. odebranie czasu wolnego za nadgodziny na wniosek pracownika
   • w innym miesiącu
   • w tym samym miesiącu kalendarzowym najnowsze wyjaśnienia nt. rozliczania wynagrodzeń
2. odebranie czasu wolnego za nadgodziny na polecenie pracodawcy
   • niedopracowane godziny a obowiązek wypłaty pełnego wynagrodzenia
   • obowiązek rozliczenia wynagrodzenia "ze składników zmiennych" w miesiącu odbioru czasu wolnego
3. ustalenie nadgodzin "dobowych i średniotygodniowych" a wysokość dodatku:
   • wcześniejsze wezwanie do pracy
   • wezwanie w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej
   • wezwanie w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej
   • wezwanie do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
   • planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
   • wezwanie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy
4. Normalne wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
   • jak ustalić wysokość "normalnego wynagrodzenia za pracę"
   • jakie składniki wynagrodzenia należy wliczyć do podstawy
   • wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania
   • a wysokość dodatku 50 i 100%

Prowadzący - Przemysław Jeżek - Specjalista z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada 10-letnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach Prawa pracy w tym m.in: rozliczaniem czasu pracy, wynagrodzeń, ZFŚS. Zdobywca tytułu "Kadrowy Roku w 2008 roku" (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach "Ubezpieczeń i Prawa pracy" wydawnictwa GOFIN. Aktualnie współpracuje z: - wydawnictwem INFOR jako autor publikacji na łamach dwutygodnika "Monitor prawa pracy i ubezpieczeń społecznych", Górnośląską Wyższą Szkołą Handlową w Katowicach jako wykładowca.