Szkolenie online jest prowadzone w formie 5 godzinnego szkolenia podczas którego uczestnicy mają dostęp do materiałów szkoleniowych i na czacie mogą zadawać pytania wykładowcy.

Korzyści ze szkolenia online:

• bez wychodzenia z domu/biura bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu,
• widzisz i słyszysz eksperta,
• widzisz prezentację,
• możesz zadawać na czacie pytania i wyjaśniać swoje wątpliwości,
• dostęp poprzez link wysłany na Państwa e-mail (wystarczy laptop lub komputer z głośnikami),
• konsultacje z trenerem po szkoleniu (poprzez zapytanie mailowe)

Program szkolenia

1. najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2024 r.
   • zmiana wymiaru etatu
   • nieobecność nieusprawiedliwiona a podwyższenie podstawy
   • brak podstaw do podwyższania świadczeń chorobowych
2. niezdolność do pracy w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia
3. podstawa wymiaru po „okresie wyczekiwania”
4. kilkugodzinna nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia
5. niezdolność do pracy po okresie urlopu bezpłatnego i wychowawczego
6. zasady uwzględniania zmiennych składników wynagrodzenia w podstawie
   • zachowanie prawa do danego składnika wynagrodzenia
   • brak postanowień o zachowaniu prawa do danego składnika
   • zapisy regulaminu wynagradzania dot. składników wynagrodzeń
7. uzupełnianie miesiąca i korzystanie z urlopu wypoczynkowego i innych płatnych nieobecności w pracy
8. wpływ zmiany wymiaru etatu na podstawę wymiaru świadczeń
9. ustalenie nowej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
10. waloryzacja świadczenia rehabilitacyjnego a ponowna niezdolność.

Wynagrodzenie za okres zwolnienia z powodu „Działania siły wyższej” najnowsze stanowisko ZUS z 20 marca 2024 r.

1. omówienie najnowszego stanowiska ZUS
2. uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych
   • w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „dni”
   • w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „godzinowym”
   • w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej i innych nieobecności w pracy w tym miesiącu (urlop, choroba, opieka nad dzieckiem).
   • zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy

Zawarcie umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem zmiana stanowiska ZUS w 2023 r.

1. wliczanie do podstawy wynagrodzenia z umowy zlecenia
2. zawarcie umowy na krótki okres
3. okres trwania umowy zlecenia poza okres 12 miesięcy
4. nieprzepracowanie połowy wymiaru czasu pracy

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w sytuacjach wątpliwych

1. przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek E-R
   • średni wskaźnik składek na ubezpieczenia społeczne
2. składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
   • zatrudnienie przez okres krótszy niż 12 miesięcy
   • wprowadzenie nowego składnika wynagrodzeń w okresie 12 miesięcy
   • przeliczenie składników przy zatrudnieniu w trakcie miesiąca kalendarzowego
3. składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc a zmiana wymiaru czasu pracy
   • zmiana wymiaru czasu pracy w tych okresach
   • zmiana wymiaru czasu pracy po upływie tych okresów
   • zmiana wymiaru czasu pracy w tych okresach i po ich upływie
4. brak wypłaty danego składnika wynagrodzenia do momentu sporządzenia listy płac
5. wynagrodzenie wypłacone zaliczkowo
6. zmiana regulaminu wynagradzania i jej wpływ na podstawę
   • nowy składnik wynagrodzenia
   • zmiana zasad pomniejszania danego składnika wynagrodzenia
   • włączenie składnika wynagrodzenia do płacy zasadniczej

Zajęcia poprowadzi - Przemysław Jeżek Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku).