Szkolenie online jest prowadzone w formie 4 godzinnego szkolenia podczas którego uczestnicy mają dostęp do materiałów szkoleniowych i na czacie mogą zadawać pytania wykładowcy.

Korzyści ze szkolenia online:

• bez wychodzenia z domu/biura bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu,
• widzisz i słyszysz eksperta,
• widzisz prezentację,
• możesz zadawać na czacie pytania i wyjaśniać swoje wątpliwości,
• dostęp poprzez link wysłany na Państwa e-mail (wystarczy laptop lub komputer z głośnikami),
• konsultacje z trenerem po szkoleniu (poprzez zapytanie mailowe)

Cel szkoleniaCelem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem w podstawie wymiaru różnych składników i innych świadczeń ze stosunku pracy. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odpraw, odszkodowań i innych nieobecności za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

Plan szkolenia

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca dwa święta w sobotę w 2025 r. i ich wpływ na rozliczanie wynagrodzeń

1. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego
2. okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, kod literowy "C" na e-ZLA
3. liczba godzin do przepracowania w miesiącu a stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia
4. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
5. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
6. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
7. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
8. zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
9. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu
10. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze
11. e-ZLA w okresie korzystania z "siły wyższej" w wymiarze dni stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
12. e-ZLA w okresie korzystania z "siły wyższej" w wymiarze godzinowym stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

1. zmienne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie
2. urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia
3. urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych
4. wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia
5. zmiana w składnikach wynagrodzenia przeliczenie podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r.
6. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wysokość współczynnika do ekwiwalentu po zmianach od 1 lutego 2025 r.

1. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie (premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne)
2. przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia
3. dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy
4. dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu

Zgon pracownika

1. rozliczenie świadczeń po zmarłym pracowniku osobom uprawnionym PIT-11
2. rozliczenie świadczeń chorobowych po zmarłym
3. przyznane i nie wypłacone świadczenia z ZFŚS
4. powiadomienie Urzędu skarbowego o wypłacie świadczeń spadkobiercom

Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę

1. zwolnienia od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
   • badania lekarskie (wstępne-kontrolne-okresowe)
   • dni na poszukiwanie pracy
   • podnoszenie kwalifikacji zawodowych
   • opieka nad dzieckiem
   • tzw. urlopy okolicznościowe
2. 50% wynagrodzenia z powodu działania siły wyższej
3. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
   • pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
   • w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
4. szkolenia BHP
5. karmienie dziecka piersią.

Prowadzący - Przemysław Jeżek - Specjalista z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada 10-letnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach Prawa pracy w tym m.in: rozliczaniem czasu pracy, wynagrodzeń, ZFŚS. Zdobywca tytułu "Kadrowy Roku w 2008 roku" (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach "Ubezpieczeń i Prawa pracy" wydawnictwa GOFIN. Aktualnie współpracuje z: - wydawnictwem INFOR jako autor publikacji na łamach dwutygodnika "Monitor prawa pracy i ubezpieczeń społecznych", Górnośląską Wyższą Szkołą Handlową w Katowicach jako wykładowca.